Le management au féminin à l'épreuve de la crise

L'idée d'un mode de gestion proprement féminin fait débat. Mais les femmes continuent à agir pour atteindre le sommet des organigrammes.

Face à la crise, les femmes cadres de la finance assument, avec prudence, une certaine façon d'agir qui peut leur être propre. « Ayant des progressions de carrières moins linéaires que celles des hommes, avec des phases de stagnation, de changement d'orientation, puis d'accélération très forte, les femmes sont plus habituées à vivre des chocs », avance Alexandra Serizay, qui dirige depuis un peu plus d'un an la stratégie et l'organisation de HSBC France.


Lire l'article sur l'Agefi.fr

La culture du présentéisme

Afin d'enrichir vos réflexions, vous pouvez lire cet article publié sur la culture du présentéisme et non de la performance ! Ce qui pénalise les carrières des femmes mais aussi l'équilibre de vie privée/vie professionnelle des hommes.

article à lire

Publication du baromètre de la mixité des entreprises du CAC 40

La 7ème édition du baromètre annuel sur la mixité au sein des entreprises du CAC40 vient d’être publiée par CAPITALCOM. Comme le souligne sa présidente Caroline de La Marnierre, « depuis 5 ans les chiffres évoluent, souvent mollement, mais toujours dans le bon sens…il est vraiment temps d’accélérer cette dynamique ».

 Selon l’étude, on ne trouve que 15% de femmes dans ce que les auteurs appellent « le tout premier cercle des instances dirigeantes » à savoir les conseils d’administration ou les comités exécutifs / comités de direction. Cela représente quand même une progression de 150% depuis 2007 ! Hélas, celle-ci n’est pas tout à fait spontanée.  En réalité, elle semble en grande partie liée à l’anticipation par les groupes de l’application de la loi de janvier 2011 sur la diversité dans les conseils d’administration.
Ainsi, entre 2007 et 2011 on relève des taux de progression du nombre de femmes à l’intérieur des conseils d’administration compris entre +27% et + 542 % !

En revanche, la part des femmes dans les comités exécutifs/comités de direction stagne en-dessous des 8%, affichant quand même une progression de 23,4% par rapport à 2007. Six sociétés ont un taux de mixité dans ces instances supérieur à 20% : Renault, Accor, Saint-Gobain, Société Générale, GDF-SUEZ et L’Oréal.
En 2011, les entreprises qui comptent le plus de femmes dans leurs instances dirigeantes (Conseil d’administration et comité de direction/comité exécutif) sont Publicis (33,3%), Société Générale (27,6%) et Accor (23,6%).

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Date des réunions des groupes de la commission 3

Nous vous rappelons les dates des réunion de la com 3  :

- groupe A : le lundi 26 mars de 12h30 à 14h, salle Palais Royal 2301

- groupe B : le mardi 27 mars de 12h30 à 14h, salle Palais Royal 2301

- groupe C : le jeudi 29 mars de 12h30 à 14h, salle Palais Royal 2301

A très bientôt,
Emmanuelle et Françoise

Date des réunions des groupes de la commission 1

Nous vous rappelons les dates des réunion de la com 1:  :

- groupe A : le lundi 26 mars de 12h30 à 14h, salle 3301

- groupe B : le mercredi 28 mars de 12h30 à 14h, salle 3301

- groupe C : le vendredi 30 mars de 12h30 à 14h, salle 3301

A très bientôt,
Anne et Marie-Carole

Lancement réussi des commissions

Jeudi 15 mars s'est tenue la réunion de lancement des commissions.

Plus de 80 personnes ont répondu à notre invitation.
Concernés par le sujet de la mixité, des hommes nous ont aussi rejoints afin de participer activement aux réflexions menées sur les thématiques proposées. Nous remercions tous les participant(e)s qui contribuent au développement du réseau.

Compte tenu du nombre de participants, 3 groupes de travail par thématique vous sont proposés.

Il est encore possible de nous rejoindre : contactez-nous via l'adresse mail du bureau.

Merci à Séverine pour le reportage photo !

Vie privée et vie professionnelle : Impliquons les hommes

Impliquons les hommes !
Retrouvez de la documentation sur le partage des responsabilités entre hommes et femmes dans l'exercice de la parentalité.

Pour les hommes aussi, partager les responsabilités est un enjeu pour eux dans l'entreprise. Faire bouger les mentalités dans les méthodes de management peut leur servir aussi !
Partir plus tôt pour aller chercher un enfant à la crèche ou s'absenter pour enfants malades ne doit plus paraître incongru pour un homme.


Site de l'Observatoire de la parentalité

Dates des réunions de la commission vie professionnelle/ vie privée

Nous vous rappelons les dates des réunion de la com 2 :

- groupe A : le jeudi 22 mars de 12h30 à 14h, ENFI, 6eme, salle Kilimandjaro

- groupe B : le lundi 19 mars de 12h30 à 14h ENFI, 6eme, salle Kilimandjaro

- groupe C : le mercredi 21 mars de 12h30 à 14h ENFI, 6eme, salle Kilimandjaro

A très bientôt,
Chantal et Fabienne