Le 17 janvier s'est tenu à BPCE le premier
« Speed Meeting » organisé par la DRH Groupe dans le cadre de la politique
Mixité. Cet événement novateur a permis aux participantes de bénéficier de
conseils utiles venant enrichir leur plan de développement personnel.
Trente et une collaboratrices ayant suivi l’un des
parcours managériaux du groupe (AMP, Essec ou « Talents »)
avaient ainsi rendez-vous le 17 janvier avec trente-trois dirigeants du groupe
pour participer au premier « Speed Meeting » organisé par la
DRH groupe dans le cadre de la politique Mixité. Chaque participante a
rencontré successivement trois dirigeants au cours de brèves rencontres de dix
minutes : sept minutes pour présenter son parcours et son projet professionnels
et trois minutes pour bénéficier d’un « feedback » de son
interlocuteur. Chacune pouvait ainsi mettre en pratique les conseils reçus et
améliorer l’entretien suivant. Au-delà de son apport immédiat, cette véritable
mise en situation a permis à chaque participante d’enrichir son plan de
développement personnel. Une initiative largement appréciée par tous les
participants, collaboratrices et dirigeants.
En
introduction, Anne Mercier-Gallay a indiqué que « cet événement s’inscrit pleinement
dans le cadre de la politique Mixité mise en place par le Groupe BPCE.
L’objectif est de valoriser les femmes à potentiel du groupe, qui ont d’ores et
déjà été identifiées par les dirigeants. Nous souhaitons donner de la
visibilité et surtout les aider et les inciter à valoriser leur parcours et
leur projet professionnel ».
Rappelons
des objectifs précis ont été définis : en 2014 les femmes
doivent représenter 20 % des cadres dirigeants et 40 % des cadres.
source : BPCE
