Si les Etats-Unis ont une longueur d'avance sur l'Europe en matière de mixité homme-femme, le rapport des femmes au pouvoir évolue vers plus de singularité en Europe, les femmes cherchant à faire valoir un management de la diversité et un nouveau rapport au pouvoir.
Aux Etats-Unis 73% des 500 plus grosses entreprises ont au moins une femme dans leur comité de direction. Et une étude menée par Mac Kinsey pour le Wall Street Journal révèle que 24% des senior vice-président de 58 grands groupes américains sont des femmes. Leur nombre devrait doubler d'ici 2017. "If you want a CEO role, you have to prepare for it with a vengeance", confie Denise Morrison, patronne de Campbell Soup au Wall Street Journal. En clair : se préparer aux postes à responsabilités avec un esprit de revanche. Elle avoue entretenir son réseau sur son temps personnel. Il semblerait qu'un océan sépare désormais l'Europe des Etats-Unis en matière de réussite au féminin. Si l'esprit de "vengeance" anime encore bon nombre de femmes dirigeantes aujourd'hui, si la féminisation des comités d'administration est désormais légalement requise en France, l'Europe cherche plus à faire valoir une "diversité managériale" qu'une seule parité ou égalité homme-femme plus en vigueur Outre-atlantique.
12% de femmes dans les conseils d'administration ....
