Pour la deuxième année consécutive, Challenges dévoile son classement des entreprises du Cac 40 où l'on recense le plus de femmes à des postes stratégiques.
Méthodologie : Les entreprises du CAC 40 ont été classées en fonction de trois critères principaux : part des femmes dans le comité exécutif (ou de direction) ; au conseil d’administration (ou de surveillance) ; et parmi les ingénieurs et/ou cadres. A chaque fois, le plus grand pourcentage rapporte 40 points au groupe ; le plus bas, 1 point. Deux bonus ont été ajoutés : l’un pour les groupes où il existe un réseau de femmes (10 points) ; l’autre pour ceux qui intègrent les objectifs de mixité dans le calcul de la rémunération variable de leurs managers (10 points si le PDG est seul concerné, 20 points pour toute la hiérarchie). Le total maximal est de 150 points. L’entreprise la plus ouverte aux femmes est celle qui s’en rapproche le plus. Les ex-aequo sont départagés par la part de femmes dans leur comex.
